不忘初心 实干担当——以更加扎实的作风为公司高质量发展贡献力量
发布时间：2022-10-17
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人力资源部 万承剑
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，八项规定不断深入人心，推动全面从严治党取得一个又一个新的胜利。能源公司人资部在公司党委的正确指导下，以“落实中央八项规定精神十周年‘回头看’活动”为契机，对标对表，开拓创新，锐意进取，以更加扎实的工作作风，深入开展人力资源工作，为公司高质量发展贡献力量。
一、持之以恒，加强作风建设
群雁高飞头雁领。中央八项规定出台以来，以习近平同志为核心的党中央以上率下，坚决把贯彻执行中央八项规定、加强作风建设摆在突出位置，以行动作号令，言传身教、不打折扣、不做变通、带头践行，为全党树立起光辉典范。在党中央的示范带动下，人资部全员以习近平同志为榜样，以高度的思想自觉、行动自觉，不断强化“作风建设永远在路上”的思想意识，切实将纪律规矩内化于心、外化于行，知行合一，坚持以持之以恒、久久为功的不懈韧劲，全面落实中央八项规定及其实施细则精神；持续深化思想政治教育，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习习近平关于作风建设重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二、真抓实干，优化人力资源
“空谈误国，实干兴邦”。八项规定本身即是真抓实干的最好范本。人资部不忘初心，牢记使命，服务大局，履职尽责，围绕中心工作充分发挥人力资源战略指引作用，优化业务流程，提升工作效能。在分析研判目前公司人力资源现状的基础上，完善干部选育管用机制，严格规范选人用人程序，持续加强新时代干部队伍建设，切实提升了公司引才用才留才育才力度，提高了公司人才队伍质量。同时，坚持以业绩为导向，落实考核管理，与时俱进，摒弃平均主义，积极推动人力资源制度建设，已初步形成重实绩、凭贡献、差异化的分配激励机制，充分发挥人力资源管理的激励作用，使人力资源管理更加科学、更加规范。
三、改革创新，引领企业发展
改革创新是时代精神的核心，是勇于创造、自强不息、锐意进取、奋勇争先的精神表现。人资部开拓思维，真抓实干，精准把握国企改革三年行动和公司混改上市机遇，身体力行大力推进改革创新，通过深入行业调研，结合公司发展现状，研究问题、总结经验，在公司内部设立各专门委员会，深入推进组织机构和岗位编制设置调整，积极探索薪酬体系改革，切实建立员工轮岗机制，着力培养企业复合型人才，极大激发广大员工干事创业热情，展现奋发有为风貌；并通过金字塔大学生培养计划的组织实施、员工业余自学计划的开展，打造学习型组织，营造了积极向上的学习氛围，提高了员工综合素养，增强企业可持续性发展能力，引领企业高质量发展。
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